PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PERUMDA BPR KUNINGAN
DOI:
https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v4i2.2365Keywords:
Training, Experience, Career DevelopmentAbstract
A business's workforce, including its human resources and staff, represents the most valuable resource for reaching common objectives. The swift advancement of a business relies on its personnel.Therefore, if a company desires positive change and
progress in achieving its goals, the employees it employs must also possess strong skills. Therefore, the research aims to explain the influence of training and experience on the career development of Perumda BPR Kuningan employees.
A survey using a descriptive and verification methodology was the research method employed. 113 Perumda BPR Kuningan employees made up the study's population. Using a straightforward saturation sampling technique and nonprobability sampling, the sample was chosen. A Likert scale was employed as the measurement tool in this investigation. Coefficient of determination analysis and multiple linear regression were employed in the data analysis. The classical assumption test was first performed, followed by a hypothesis test.
According to the study's findings, career development is positively and significantly impacted by the training variable, at least in part. Career growth is positively and significantly impacted by the work experience variable, in part.
References
Andriani, C. &. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur, 1(2), 116-134.
Bemo Saputra, Tezar Arianto, (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi dan Prestasi
Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Lautan Berlian Cabang
Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), Volume Nomor 2,
Entayani Upasuji, N. K. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Penilaian
Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen
Universitas Udayana, 9(12), 3641.
Foster, Bill, (2011).Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Penerjemah :
Ramlan, Jakarta: PPM Manajemen
Gayatri, I. A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Serta Pendidikan Dan
Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen
Universitas Udayana, 9(4), 1358-1378.
Hanuun, H. A. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penilaian Prestasi Kerja
Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 210-
Hasibuan, Malayu SP. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
PT. Bumi Aksara
Irawan, S. E. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja
Karyawan melalui Motivasi Kerja di PT PAL Indonesia. Skripsi, Program Studi
Ilmu Administrasi Bisnis, STIA dan Manajemen Kepelabuhan Barunawati
Surabaya. Skripsi, 30.
Karlinda, A. E. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan dan
Pelatihan terhadap Pengembangan Karier Karyawan pada PT PLN. Journal of
Information System, Applied, 5(2), 254-260.
Kawalo, L. G. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap
Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Sulawesi Utara. Manajemen & Kewirausahaan. Kewirausahaan
Dan Inovasi, 3(1), 47-68.
Komarudin, A. K. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan pada Pt. Tunas Jaya Perkasa. Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya
Manusia, 4(4), 701-713.
Mardikaningsih, R. &. (2022). Studi Empiris Tentang Pengawasan Kerja, Pengalaman
Kerja, Dan Kemampuan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Motivasi Berprestasi
Karyawan. Jurnal Ekonomi, 12(1), 80–100.
Masahere, N. S. (2023). engaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap
Pengembangan Karir Karyawan pada PT Pelabuhan Investama. Jurnal Studi
Islam dan Humaniora, 3(5), 455-566.
Mangkunegara, A. Prabu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Bandung: Rosdakarya.
Melinda, T. (2022). Pengaruh pengalaman dan keterampilan terhadap pengembangan
karir karyawan. Skriapsi, 5.
Ni Komang Entayani, I Gusti Bagus Honor, (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja,
Pelatihan, dan Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. EJurnal Manajemen, Volume 9 Nomor 12, 2020.
Ni Luh Putu Ria, AA Sagung Kartika Dewi, (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan
Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen,
Vol. 8, No. 7, 2019
Pratama, Z. F. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Disiplin
Kerja TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN. Kewirausahaan
dan Inovasi, 3(1), 50-62.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. (2022). Perilaku Organisasi (alih bahasa Benjamin Molan), Edisi
Bahasa Indonesia, Jakarta: Erlangga
Salju. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt. Pos Indonesia Cabang. Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 3(2),
-7161.
Selviana. (2024). Pengaruh Self Eficacay, Pengalaman Kerja dan motivasi Terhadap
Pengembangan Karirr. Jurnal ilmiah Mahasiswa, 6(3), 302-316.
Siagian, Sondang P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono, (2021) Metode Penelitian Kuantitatif dan Research & Development. Bandung:
Alfabeta
Usran, N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan
Karir Karyawan Pt. Pelabuhan Investana. Studi Islam Dan Humaniora, 5(3), 455-
Yunita, M. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap
Pengembangan Karir Karyawan Pt. Jathropa Sulutions Mana Bengkulu.
Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 4(1), 59-65.
Yusuf, S. A. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja Terhadap Pengembangan Karir
Karyawan. Bina Manajemen, 11(1), 105-115.
Downloads
Published
Versions
- 2025-08-12 (2)
- 2025-08-12 (1)
