PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SALTTEK DUMPANG JAYA
DOI:
https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v4i3.2506Keywords:
Work Motivation, Work Environment, and Work DisciplineAbstract
This study aims to determine the effect of Work Motivation, Work Environment, and Work Discipline on Employee Performance. This study uses a quantitative method with questionnaire and interview data collection techniques. The number of samples was drawn using the total sampling technique. Data management uses SPSS Version 25 software. Based on the study, it shows that Work Motivation on Employee Performance is obtained from the t-value -2.668 < t-table 1.684. So Work Motivation partially shows that it does not have a positive and significant effect on Employee Performance. In the Work Environment, the t-value is 5.952> t-table 1.684. So the Work Environment partially has a positive and significant effect on Employee Performance. In Work Discipline, the t-value is 3.688> t-table 1.684. So the basis of the partial test provisions is that Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance. Based on the F-value = 36.227 while the F-value = at a = 0.05 with n = 43, the F-value is obtained. The results show that F count > F table, i.e., 36,227 > 2.85. Therefore, it can be concluded that work motivation, work environment, and work discipline collectively influence employee performance at PT. Salttek Dumpang Jaya.
References
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen SDM. In Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (pp. 49–50).
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Lubis, K. S., Winata, E., & Meliza, J. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Khas Parapat. Prosiding Seminar Nasional ESCAF (Economic, Social, Culture, and Art Forum). Universitas Bina Insan.
Lubis, K. S., Yusriadi, Sulaiman, F., Sulaiman, J., & Triastuti, N. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era 4.0. Yayasan Putra Adi Dharma.
Pada, K., Indah, C. V, Group, B., Oktadilah, S., Sadministrasibisnis, P., Bisnis, F., & Telkom, U. (2021). Sedarmayanti (2017). 5(2), 155–167.
Rismawati, R., & Mattalata, M. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Rolos, K. J., Sambul, A. S., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(4), 19-27 .
Saripuddin, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2), 6-7.
Sedarmayanti, S. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen kinerja : pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja / Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela, Dr. Sarton Sinambela.
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Sugiyono, S. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Suwondo, I. D., & Sutanto, M. E. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(2), 145-154.
Syafrina, N., & Manik, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 3(2), 181-191.
Yusriadi, Y. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Koeboeraya Bangun Perkasa Kota Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 10(1), 96-105.
Published
Versions
- 2025-11-18 (3)
- 2025-11-18 (2)
- 2025-11-18 (1)
