Dampak Coaching Pada Perubahan Diri dan Pekerjaan Pada Peserta Coaching di BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dampak coaching terhadap perubahan diri dan pekerjaan. Metode penelitiannya adalah melakukan sesi coaching kepada coachee dan kemudian mengajukan pertanyaan feedback secara kualitatif setelah coachee menyelesaikan sesinya. Hasilnya, coaching memiliki dampak terhadap adanya kesadaran baru, perubahan mindset, mental kualitas kemudian perilaku. Setelah itu berpengaruh terhadap pekerjaan, hasil dan atau performance.. Adanya istilah coaching for performance itu benar, namun tidak secara langsung berpengaruh. Karena pengaruhnya terhadap diri coachee terlebih dahulu setelah itu berpengaruh terhadap pekerjaan coachee. Jadi Coaching memiliki dampak terhadap diri dan pekerjaan.